フレックスタイム制(労働基準法第 32 条の3)は、1日の労働時間の長さを固定的に定めず、1箇月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、労働者はその総労働時間の範囲で各労働日の労働時間を自分で決め、その生活と業務との調和を図りながら、効率的に働くことができる制度です。【厚生労働省 東京労働局ホームページより引用】
ENVIROMENT
就業時間帯を規定されずに、働く時間を自由に選べる労働形態。
フルフレックス制度*を採用しています。
フレックスタイム制(労働基準法第 32 条の3)は、1日の労働時間の長さを固定的に定めず、1箇月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、労働者はその総労働時間の範囲で各労働日の労働時間を自分で決め、その生活と業務との調和を図りながら、効率的に働くことができる制度です。【厚生労働省 東京労働局ホームページより引用】
20代後半
SUPPORT
業界未経験でも「新しい知識を身に付けたい」「資格取得に挑戦したい」という人のスキルアップをフォローします。
先輩が丁寧に現場を教える他、資格支援制度もありますので、個人の頑張り次第で任せられる仕事の幅を増やすことができます。
入社後すぐは、座学を通して工事概要・施工作業についての基本的な知識や技術・技能、仕事の流れを学びます。 また、会社の理念や対応ルール・マナーまで基礎から丁寧に教えますので、経験の有無に関わらず、仕事ができるように研修しますので安心してくださいね。
座学で学んだことを踏まえ、早い段階から現場に同行します。座学での疑問点をクリアし、全体を把握できるようにしましょう。
現場では、教育担当の先輩と作業を行います。簡単な作業から教えていきますので、少しずつ覚えていきましょう。実務に慣れるまでは、工事に必要な機材や道具を準備し、先輩たちのサポート役をお願いします。
仕事に必要な技術を身につけるために、スキルアップ研修を行っています。「試験・点検・メンテナンス・工事」の分野において、各5段階評価(①完璧にできる / ②できる / ③理解している / ④理解していない / ⑤未経験)を設けています。
クリアするごとに仕事の幅が増え、評価も上がりますので、積極的にチャレンジしてください。
出来る仕事の幅が広く、責任感持って業務にあたることができる社員には、管理職に向けた研修も行います。自分のことだけではなく周りのメンバーのことを見る視野の広い働き方が大切になります。
管理職研修では、根性・精神論の人材育成ではなく、部下が目的をもって【自ら動きたくなる】ための環境整備、コミュニケーション技法、部下のモチベーションを維持させるための人材育成を学びます。
社員が自発的に資格を取得するのを応援するしくみとして資格支援制度を設けています。担当できる仕事の幅を広げるためには、資格取得は必須です。向上心もって集中して資格取得ができるよう、資格取得の受験費用は、弊社が負担します。(不合格となった受験費用は、自己負担となります。)先輩社員からテキストを借りたり、試験の動向を教えてもらうこともできる環境です。
WELFARE
続柄・勤続年数により既定の金額を支給します。
資格取得に応じて既定の金額を支給します。
勤続年数により既定の金額を支給します。
会社指定の健康診断を年1回受診していただきます。
各事業所にて無料駐車場を完備しています。
当社指定のユニフォームを季節ごとに必要数を支給いたします。
ご家族に不幸があった場合、規定日数の休暇を取得できます。
既定の金額を支給します。
健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険(労災保険)、雇用保険を完備しております。
下記サイトから割引サービスが利用し放題!レジャーや食事、ヘルスケアや美容まで、テクノディーゼルメンバーの特典です!
https://www.fukuri.co/